全網熱議！知名餐飲集團面試過程炎上，勞資顧問鍾愈甯帶你解析，企業招募員工千萬別踩的勞動法規紅線與潛在的勞資地雷。
記者/ 黃石泉，台南報導 日期/ 2026-04-02
圖：勞資顧問專家鍾愈甯
【記者黃石泉／台南報尊】最近網路上熱議的「金色三麥」面試風波，因為在網路社群平台引發很多員工與老闆的熱議討論，勞資軍師鍾愈甯Vicky長期深耕企業主勞資輔導且受市場企業主推薦，這次其有榮幸受邀為企業主們以勞資專家在新聞上說明，來看看此次事件中金色三麥的面試過程，除了一件單純的員工招募的失誤，引發在社群輿論上備受爭議外，實務上還有哪些相關的勞動法規值得討論。
鍾愈甯顧問在這次個案中，直接點出企業主至少犯了兩個致命錯誤：
1.薪資資訊誤導：雇主招募或僱用員工，不得有下列情事為不實之廣告或揭示。提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元(目前政府正研議提高金額)而未公開揭示或告知其薪資範圍。
2.面試過程容貌歧視：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
鍾愈甯顧問表示她身為勞資顧問，經常跟客戶強調：在這個時代，沒有不透風的牆，一篇社群文章就能讓整間公司出現是否有取得員工的信任危機並造成公司品牌形象影響，找勞資顧問不只是避免不必要的勞檢罰緩，經營用人是否得當，對公司的風評也有很大幫助。
鍾顧問也對此次事件的現況提出建議：這一件違反勞資法規的面試，就讓公司付出昂貴的代價。好的名聲要用長時間累積，壞的事情卻能一夜在全網被散播知道。並且這次的事件會一直出現在搜尋結果中，補救所花的時間往往遠超過預防的成本。
勞資顧問鍾愈甯最後想提醒僱主們，多注意自家公司的面試合約、招募流程
、勞動契約及工作規則等 ，是否禁得起考驗?專業勞資顧問能讓你的公司，避免成為下一個新聞頭條的主角!!建立一套合規且完整的人事規章制度，以及調整健全企業主的人事管理思維，做到預防甚於治療!讓您的企業降低勞資糾紛，避免誤踩違反勞基法的地雷，以達到共創勞資和諧的職業場所係為目標。
圖：勞資顧問專家鍾愈甯
