市長擬參選人回應教師關切 南市教育產業工會：承諾值得記錄，更需制度落實
記者/ 黃石泉，台南報導 日期/ 2025-12-30
【記者黃石泉／台南報導】台南市教育產業工會（下稱南市教產）12月29日參與由公民團體「臺南新芽」舉辦的「2026市長給問嗎？」活動，兩位民進黨市長擬參選人林俊憲、陳亭妃，皆於公開場合回應教師勞動權益、教育行政領導與人力配置等關鍵議題。南市教產表示，相關談話顯示教育議題已成為市長選舉中不可迴避的重要公共議題，但真正的關鍵，仍在於未來是否能轉化為具體制度與政策行動。
林俊憲擬參選人在活動中一開場即主動提及教師工會「會務假」議題，指出教師是教育品質的核心，並表態若當選市長，教育局長人選將徵詢教師組織意見，且在上任三個月內與教師團體簽訂團體協約保障會務安全。他同時強調，市府應與教師團體建立夥伴關係，市長應成為教師的後盾，並直言目前有特定民意代表對工會的打壓「不應該發生」。此外，林俊憲亦提出降低班級人數、補足教師員額的政策方向。關於林俊憲對教育政策的論述內容，南市教產表達肯定。
另一方面，陳亭妃擬參選人在15分鐘申論中表示，未來教育局長遴選將秉持公平、公正、透明原則。在隨後的公民提問環節，臺南市教育產業工會理事長陳葦芸進一步追問教育局長人選的產生方式，陳亭妃回應指出，教育局長須具備專業與行政能力，並且能夠傾聽與溝通，遴選過程中將徵詢家長團體、校長團體及教師團體的意見。她同時提出，未來將降低班級人數、減輕教師負擔，並增置校園輔導人力。
南市教產表示，兩位擬參選人皆在公開場合回應教師長期關切的核心問題，包括教育行政領導的產生方式、教師專業角色、班級人數與人力配置等，這些回應「值得被完整記錄」。然而，南市教產也強調，教師真正關心的，不只是選舉期間的表態，而是未來制度是否能確保教師團體成為政策協商的對等夥伴，而非僅止於被動被諮詢的對象。
南市教產進一步指出，無論是團體協約、教育局長遴選的實質參與，或是降低班級人數與增置人力，都涉及預算、制度與行政文化的調整，無法僅以口號完成。未來將持續透過公開提問、政策檢視與社會溝通，要求所有市長參選人清楚說明時程、配套與責任機制。
南市教產會持續站在公共場域，代表基層教師記錄承諾、追問政策，確保教育政策不在選後被淡忘，讓教師不只是被治理的對象，而是真正參與城市教育方向的行動者。
